職場上眾生百態，有人安樂工作，只求兩餐安樂茶飯；有人勢要做老闆；又有人但求好同事、只望有個開心工作間。職場顧問公司Full Potential Group董事總經理Carole Gaskell分析9種員工性格，原來不同類型的員工，對工作環境各有所需，對上班族和管理層甚有啟發：

1. 防衛型：最怕開會時間不定、email散亂，要求事事有條理、分工清楚。這類員工討厭不穩定性，除了要求工作上有明確的晉升階梯、還喜歡上司指示清晰和賞罰分明。想和他們好好相處，send email時切忌東一忽、西一忽，要明確講出所需，還要指明做到好的地方，作出稱讚。

2. 朋友型：團隊精神勝於一切！喜歡團隊工作，更喜歡同事間相處融洽的環境。必要時為他們挺身而出，更能贏盡芳心。

3. 星星型：需要得到認同和尊重。這類人多數對事業富野心，偏向喜歡清楚的階級、職銜，和發揮空間大的工作環境。要鼓勵這類員工工作，獎勵、公開的認同和升職最有效。做上司的可以多與他們商量目標，讓他們更有動力前進。

4. 指揮型：追求權力、影響力，愛跟進其他人的工作、分配資源。如果你是他的上司，可間中給他們管理和指揮的機會，甚至給他們一個要做管理的職銜。如果你是他們的同事，可將需要負責任的事分配給他們，因為指揮型員工較願意承受這種壓力。

5. 建設型：工作就是為了賺取薪金，支持有質素、有享受的生活。建設型通常會選擇人工不錯的專業工種，對加人工和物質享受非常受落。晉升階梯和薪金加幅愈清楚，愈能激起他們工作的鬥志。

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6. 專家型：追求知識、學問、專業性，想做一個行業的專才。這類人相當富野心，定期舉辦職場訓練課程能令他們工作更熱情。

7. 創作型：最怕悶、沒創意的空間，事事求革新、顛覆性，腦袋點子多多。這類員工喜歡解決問題，或者構思新的計劃，切忌讓他們長期做同一種工作，否則他們會失去工作的動力。辦公室的擺設也不要過於死板，影響他們的精神。

8. 靈魂型：追求自由、獨立自主，喜歡能自行分配時間、做決定的工作，並討厭限制和官僚制度。要給他們足夠的私人空間。

9. 追尋型：這種員工非常重視公司的願景，因為他們希望身體力行為世界作改變。他們喜歡見到或想像到顧客和對象，聽到對象的回應和讚賞。給他們能見到成效的工作，工作時會更加用心。