又到了見工旺季，前陣子有朋友在請人時發現了一個面試現象，很值得在此分享。現今的畢業生，大部份都有做足準備功夫，面試時都可以對答如流；但很多時候就衰在最後一刻：唔識問番對方問題。


遇過有些因為沒有準備就亂問，之前面試所賺的分數，變相全部付諸流水；另外有些則直接話我無問題，靜坐等走。其實就算無問題，都要講得有技巧。要知道完場前對方問你有沒有問題，是你唯一在面試中擁有主動權的一刻，亦是你想給對方怎樣一個last impression的時候。

先說沒有問題給對方的案例。第一次是我in某美資投行，此公司出名要見全世界，當見了十個八個同一個部門的人時，真是咩都問清。重問又怕對方知道，為問而問又很明顯，所以就禮貌地講：「 我見你其他同事時（最好提一兩個名），他們已經非常詳細地介紹咗公司同個職位，所以我不敢再阻你們工作。​」千萬不要給單字答案 ​「無​」，對方只會覺得你想快點走，或沒自己諗法，煮到來就食。

第二種是面試時，話裡得知對方是因為某熟人介紹，俾面才見，根本無心請。大家就可以留個好印象：「我本來想問一下關於XYZ，但在剛才對談話中，你已經間接答了，謝謝。」

遇到此兩類情況實在不多，所以勸大家真的要用心思考，準備定有甚麼smart questions去impress。




作者簡介

Patrick Mui

牛津大學工程科學系畢業。在倫敦及香港的投資銀行及對沖基金已任職十年。現於自己創立的公司為金融機構提供培訓及其他金融服務。希望能於此把自己在職場的tips and tricks 分享給新一代。電郵：[email protected]

【職場乜乜乜】面試實戰攻略：埋門一腳（下）
上回（http://bit.ly/22zitlY ）談到，面試最後一環是對方問你有什麼問題，基本上一定要有準備，而且問題要依對方職位身份而問，有三大類：

1. 管理層

頂頭老闆，就最容易找問題，例如：

· Team入面的工作你是怎樣分配？

· 我們和其他部門合作時，有什麼要特別注意？

· 除咗這些KPI，你還希望這個team怎樣perform？

目的是讓他感覺到你對這個職位很有興趣，亦很在意如何能令他滿意。

更高級的管理層，通常喜歡看big picture，為求迎合，大家要問一些宏觀的問題，例如：

· 我在新聞看到多家中資公司都在收購外國資產，你是否也有這個打算？

· 你的vision是怎樣令公司長遠持續發展。

目的是讓他知道你有留意公司和這個市場，而且你清楚他是公司入面的大人物。

2. 人事部

見HR就要問一些公式化一點的問題，例如：

· 公司架構如何？大體reporting line是怎樣？

· 如果面試的公司最近有正面的新聞，即可隨着新聞內容詢問公司發展的前景。

只要他覺得你有事先準備，你又有research過間行，通常都可以過關。千萬不要主動問人工福利。

3. 同事

最後就是未來會合作的「親密戰友」，或是另一個部門的持份者。大家可嘗試利用發問的時間，把面試者和應徵者兩個身份的距離拉近。例如：

· 見到老臣子可以問他什麼時候加入公司？

· 這幾年變化如何？

· 他覺得這裏工作文化怎樣？

· 有沒有什麼職場advice可以分享。

目的是讓他感覺到你是team player，很想融入這個地方。

總括來說，最好每個人問不多過兩三個問題，否則開始會覺煩厭。除了發問大家也可以看情況，把握這個主動說話的機會。如果剛才面試時有什麼重要地方答得不圓滿，嘗試先用簡短的一兩句補充，之後再發問。

面試完畢，走的時候記住保持微笑，男士要先讓女士行出房（真係有很多一起身就一支箭），如果對方沒有派卡片，現在正是時候問拿一張，分開前主動握手再見，翌日要發一個簡短的thank you email，多謝對方花時間見面，會面很愉快希望可以再談之類。Best of luck！



作者簡介

Patrick Mui

牛津大學工程科學系畢業。在倫敦及香港的投資銀行及對沖基金已任職十年。現於自己創立的公司為金融機構提供培訓及其他金融服務。希望能於此把自己在職場的tips and tricks 分享給新一代。電郵：[email protected]