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威院流失率3年新高 伊院一個月4人請辭
 【on.cc東網專訊】 多間公立醫院專責拯救垂危病人的深切治療部（ICU）爆發護士「逃亡潮」，或影響臨床服務。重災區之一、新界東龍頭、威爾斯親王醫院最新的ICU護士流失率回升至百分之六點六，創三年新高。九龍中龍頭、伊利沙伯醫院ICU今年護士辭職信接個不停，更將會一個月內連走四名護士。醫學界分析，ICU是公院護士流失率高的部門之一，不少流失護士年資至少達五年以上，加上私營的港怡醫院明年首季開業，資深護士「挖角潮」勢必加劇。 本港公院護士人手緊張，過去三個年度整體護士流失率維持約百分之五。照顧危重病患的ICU正面對護士人手及年資皆不足的困局，設有廿三張ICU病床的威院一三/一四年度護士流失率達百分之六點一，之後回落至百分之三點九，但一五/一六年度反彈至百分之六點六，創三年新高。 有公院ICU醫生稱︰「威院雖有地方開床，但唔夠護士，都開唔晒床。」雖然公院護士晉升前景比以往佳，但ICU資深護士流失情況並無改善。ICU是高度護理部門，護士需分分鐘注視病人情況。在三更制之中，除晚上可由一名護士照顧兩名病人外，其餘時間必須「人盯人」，護士要一對一照顧病人，人手需求大，工作繁重且忙碌，壓力亦十分大。不少資深護士為照顧家庭惟有辭職，或轉往其他專科工作，如毋須輪更的專科門診，又或轉至薪酬「高一截」的私家醫院。 香港大學腦內科教授張德輝稱，ICU病人病情危急，又要使用特殊醫療儀器，故公院資深護士的臨床經驗對於私家醫院「十分吃香」。私營的港怡醫院將於明年開業，他相信公院ICU資深護士將是該院招攬對象之一，有助開展臨床服務之餘，亦有利建立醫院信譽。 |
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2004-10
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據悉，伊院今年至九月預計共有十三名護士離職，佔部門逾一成人手。該院承認，單是九至十月期間便有四個註冊護士空缺。在公院ICU工作、前線醫生聯盟主席蕭旭亮指出，ICU的工作非常消耗護士體力，一般工作五至十年便考慮離職，「因身體開始頂唔順」。九龍西聯網龍頭、瑪嘉烈醫院一年平均流失七、八名ICU資深護士，年資至少五年以上。每年雖有新人填補，但ICU工作並非剛入職者可獨立處理，資深護士要兼顧臨床服務及帶教工作，壓力十分大。  威院ICU護士做到無停手，每隔兩、三分鐘便有病床推出推入。（高嘉業攝） 有病人家屬表示，伊利沙伯醫院ICU護士近日「忙到踢晒腳」。（何駿軒攝）
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公院ICU鬧護士荒 前線工作量翻倍瀕壓力爆煲
 深切治療部護士流失問題嚴重。（資料圖片）醫管局回覆指，過去3個年度全職護士流失率，分別是4.7%、4.7%及5.2%。新界東的威爾斯親王醫院深切治療部過去3年護士流失率，則分別是6.1% 、3.9%及6.6%，創3年新高。該院深切治療部有23張病床，部門共有106名護士。 醫院：會調派其他醫護人員、文職人員協助 威院表示，會密切監察各科服務使用情况及人手安排，如有需要會採取額外措施，如調派其他全職、兼職醫護人員，及文職同事到繁忙病房協助前線醫護，確保病人獲得適切服務。 而九龍中的伊利沙伯醫院深切治療部，預計在今年9至10月期間，深切治療部有4名註冊護士的空缺。該院有21張深切治療部病床及3張創傷病床，共有111名護士。院方表示正積極進行招聘，會透過彈性調配人手、加強文書職系的支援人員以紓緩護士的工作量。
香港護士總工會會長蘇肖娟指出，深切治療部工作量及壓力大，流失原因包括退休、家庭因素或轉醫院工作，而且多數是流失有經驗的護士。要解決問題，她認為醫管局非單一「湊夠人頭」便可以，即使勉強併夠人數，如果有經驗護士不足，亦解決不到問題，護士培訓及工作環境需要改善。 |
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