2017-01-03 15:47:00 HKT

2017第一篇，先祝大家新的一年各方面都更精采豐盛，包括最實際最想要的加入工。但理想和事實總是兩回事，其實人生又能有幾多如願以償的事？正值發加人工通知及花紅的時間，無論幾不滿條氣幾唔順也好，請緊記任何再衝動憤怒魯莽之下做的決定都只能是錯的！

其實公司向來手緊手鬆，員工應該心中有個譜，孤寒僱主繼續孤寒是最正常不過的事。偏心的情緒化的上司或老闆只憑感覺以個人喜惡看心情做決定，或之你幾賣力又幾有實力都冇用，亦是一早就該清楚的事。如果不能接受應該一早搵工盡快走，何必等候明知不會滿意的結果？然後年復年堅持接受繼續抱怨埋怨四周圍吐苦水？

如果加薪及花紅幅度和以前作風大不相同，又與自己的估計有很大距離的話，應該先心平氣和向上司老板問清楚原因，然後再做去留的決定未遲，不要自亂陣腳。我們要做自己的真正老闆，如何部署要走要留，決定權永遠在自己手中。沒有人比自己更清楚自己的需要，不必理會其他人怎看怎講，更加不需要和任何人解釋。

如果決定要走，就要先自省審視目前這一份工作，自己做得好及不好、喜歡及不喜歡的地方。客觀分析究竟是工作工種本身、還是與同事之間的相處、與上司老闆之間有分歧出的問題。抑或是，全部都有問題？如果不能夠找出問題的源頭正視，修改修正找出解決方法的話，即使搵了新工，問題依然存在，之前的所有情況一樣會繼續發生，結果成為搵工走馬燈事小，工作令日子過得辛苦又痛苦事大。

講出來好像很玄，但的確人夾人緣。沒有完美的老闆亦沒有完美的員工，只有永遠的「存在」價值。

張慧敏