• Facebook推出新功能，讓用戶可透過Facebook申請心儀職位。在未來的求職市場，履歷表可能不及社交媒體重要，而公司只需要透過搜集你的網路足跡，包括瀏覽紀錄、社交媒體發言等，就可更了解求職者。在履歷表已死的未來世界，我們應如何經營社交媒體，以獲取工作機會？

Facebook新功能容許公司直接在其網站上張貼招聘廣告，並新增「職位」欄目，讓用戶查看及在Facebook上直接求職。求職申請會直接傳送到公司專頁的收件匣，僱主可使用Facebook Messenger與求職者直接聯絡，同時亦可取得用戶的Facebook資料。網站自去年開始測試功能，暫時只在美加地區開放使用。

現時LinkdedIn的用戶有4.7億，而Facebook則有19億。（美聯社）

　Facebook新功能挑戰LinkdeIn

對僱主而言，服務不但免費，而且沒帖文上限，加上可取得求職者Facebook資料，對比起要收費的LinkedIn，相信將會是受歡迎的選擇。現時LinkdedIn的用戶有4.7億，而Facebook則有19億，接觸面更大。若僱主想加強曝光率，可直接向Facebook買招聘廣告，而用戶的讚好、分享及標籤朋友，亦有機會令帖文在網絡被「瘋傳」。

五招執靚社交媒體「CV」

• 　自我起底　要管理形象，首要之事是了解自己在網絡上有何資料。先嘗試為自己「起底」，搜尋名字，加上居住地、學校、公司等，以更準確找到自己。細心留意首10至20個連結，避免被誤當成其他人，以免破壞形象。亦可考慮在自己眾多個人檔案中找出最正面的，然後在履歷表中主動提供網址。
• 　斬草除根　清除社交網絡上有問題的言論，仔細查閱Facebook上被標籤的帖文及相片，並移除自己。假如無法移除，除了可聯絡網站管理員外，亦應預先準備好如何向僱主解釋。
• 　主動出擊　透過社交媒體，用戶可建立人際網絡，同時讓合適的工作找上門來。除了嘗試與公司部門經理聯絡外，亦可聯絡獵頭公司，讓他們有合適空缺時可找到你。
• 　展示自己　社交網絡亦是展現行業知識的地方，用戶可發貼文，談論自己工作上正處理的專案、成就等，以增加行業中的曝光率。用戶亦應保持活躍，與業內人士聯絡，以及小心自己每一個發言、讚好、點擊及分享。雖然社交網絡上可展示自己的個性及興趣，但亦應小心維持專業形象。
• 　反起底　正所謂「人揀工，工揀人」，公司可人肉起底，求職者同樣可對公司起底。在社交網絡上搜尋公司資料及員工，可觀察到公司的文化、環境等，以決定是否要加入團隊。

（綜合報道）

Facebook與日常生活融合，平日口不擇言、不經深思的網上足跡，會否反而累及其形象？（Getty Images）

　求職融入生活　中小企更易請人

Facebook的廣告及商業平台副總統Andrew Bosworth認為，中小企往往在招聘上有困難，而一般人隨時都希望得到更佳工作機會。而LinkedIn作為以求職為主的網站，不能融入日常生活，加上針對中高層職位，令Facebook有空間「乘虛而入」。Facebook亦希望將來為工種分類，配對用戶的工作經驗及學歷，幫助用戶找尋更適合他們的工作。

　日常生活曝光　用戶怕怕

Facebook這項新功能對求職者而言，未嘗不是好事，就算不是刻意求職，亦可在平日的「碌」Facebook時有機會找到更好工作，何樂而不為？但令用戶卻步的，可能正正是Facebook與日常生活的融合：帳戶曝光後，平日口不擇言、不經深思的網上足跡，會否反而累及其形象？

公司招聘、大學招生時會參考社交媒體，這已是常識，而不少公司更會提供人肉搜尋服務，為僱主搜集求職者的網路足跡。（Getty Images）

　招聘招生　起底是常識吧

假如你現在才想及這問題，恐怕已經太遲。公司招聘、大學招生時會參考社交媒體，這已是常識，不少公司更提供人肉搜尋服務，為僱主搜集求職者的網路足跡。《紐約時報》分析指：「今時今日，每個電郵、短訊、電話通話、編程及點擊，都會留下數碼足跡。這些足跡可被廉宜地搜集，亦可揭示人們如何工作及交流。」

　毋需履歷表　爬網更易了解應徵者

TalentBin行政總裁Peter Kazanjy表示：「大多數時間，我們的工作及成果均已數碼化，有時我們真的不需要履歷表。事實上一個人的性格及工作，早已紀錄於他們的硬碟、Evernote、box.net帳戶及Dropbox之內。」

　社交網站口不擇言　或危及公司聲譽

美國教學機構Social Assurity創辦人卡茨曼（Alan Katzman）早前向《香港01》表示：「機構成立之前，我曾在一間公司工作，負責使用檢閱所有新員工的社交網站。我們發現了大部分員工發布的內容都是未經思考和尷尬的，這不僅反映個人質素有問題，我們還得出結論，就是如果我們聘用這些人，他們可能對公司的聲譽帶來影響。」

　社交媒體：不得不玩的遊戲

但若避開社交媒體，令帳戶空空如也，又是否合適的做法？卡茨曼認為這樣會失去機會展示自己與別不同的一面，「我們必須明白，職場上許多企業都運用社交媒體作搜索工具，尋找具相關技能、質素和工作經驗的人。他們甚至用社交媒體審查申請人，以確保這些人具備責任感，有專業處理工作的能力。」卡茨曼現時開設課程，教導學員「粉飾」社交媒體，以提升自己的競爭力。