最新薪酬趨勢調查報告出爐，高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為2.53%、3.51%及3.78%，扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。按慣例政府會把低級公務員的加薪幅度與中級公務員睇齊，即中低級公務員加薪幅度料為2.44%，高級則為1.38%，即今年公務員料僅加薪1.38%至2.44%。

翻查資料，此幅度是自2010年以來新低，從2011年起，除了2013及2015年外，全體公務員加薪幅度最少有4%。按一般程序，薪酬趨勢調查委員會稍後與各職方代表審議調查報告，經確認後，再交由行政會議決定。

公務員今年加薪幅度料是2010年以來新低，被問到在現時政治環境下，會否打擊公務員士氣，薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛沒有正面回應，指薪酬趨勢調查如實反映市場過去一年的薪酬變動，但承認數據有滯後，所得出的薪酬總指標，只是向政府建議調薪的幅度，政府也會考慮其他因素就公務員調薪作決定。被問到今年加幅偏低的原因，他就沒有回應。

今年薪酬趨勢調查依據111間私人公司共逾15.6萬名僱員去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動，得出各級公務員的薪酬趨勢指標。

公務員近年加薪幅度：
2016 低及中層4.68%、高層4.19%
2015 低及中層3.62%、高層3.96%
2014 低及中層4.71%、高層5.96%
2013 低及中層3.92%、高層2.55%
2012 低及中層5.8%、高層5.26%
2011 低及中層6.16%、高層7.24%
2010 低及中層0.56%、高層1.60%
2009 低及中層凍薪、高層-5.38%
資料來源:《蘋果》資料室

公務員設有跳point制度，若未到頂薪點，每年可增加一個薪級點，因此政府在計算加薪指標時，會先扣減公務員遞增薪額開支，避免雙重加薪。今年低層公務員需扣減1.96%遞增薪額，比率是歷年新高，而中層及高層公務員需扣減的遞增薪額則是回歸後新高。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，在公務員退休潮下，政府增聘基層公務員數目持續上升，令到低層公務員需扣減的遞增薪額越來越高，若員工本身人工已達頂薪，要再扣減遞增薪額，非常不公平，認為政府應檢討現行先扣減遞增薪額的做法，「就算唔取消，都應該定喺一個穩定嘅水平，避免持續上升」。

梁籌庭又表示，雖然低層公務員按慣例會跟隨中層公務員調薪，但由於政府每六年也會進行一次公務員薪酬水平調查，比較各級公務員與私人機構僱員的薪酬水平，若低層公務員加薪幅度長期被拉高，與私人市場的差距便會越來越大，「遲啲一次過計數，低層公務員難逃減薪厄運」。

華員會副會長利葵燕表示，今次低層公務員的遞增薪額是自1989年以來最高，認為數字受扭曲，要求政府在確定薪酬加幅時，考慮有關情況。

至於遞增薪額，薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛指則此數額由公務員事務局計算，非委員會負責。他指薪酬趨勢調薪屬初步數據，委員需時審核，下周四會再與委員開會，覆核調查內容和數據。