港人工作繁忙，不少父母會請外傭照顧小孩。有網民在fb群組「外傭僱主關注組」代朋友發問，指朋友剛聘請來照顧初生嬰兒的外傭，到家中工作僅一個月，因長期感冒未愈，帶她去看醫生，驗血竟發現外傭患有愛滋病，懷疑外傭來家前已處於潛伏期；貼文一出，引起不少僱主極度恐慌，紛紛留言詢問及提出意見。

網民貼文指出：

（代友問）工人入左屋1個月，唔舒服帶佢去body check 先發現有愛滋病，請問可以點做？（入屋前可能潛伏期，body check check 唔到）

貼文引來逾百個回應，有網民表示，因外傭可能有病假，若將她辭掉，可能違反《僱傭條例》；亦有網民指，愛滋病患者因未必不適合工作而難成解僱理由；有網民質疑為何其好友的外傭來港工作了1個月，才發現有問題去看醫生，發帖者回覆表示：

因朋友的工人感冒久病不癒，看醫生後驗血才發現，現時朋友一家人，包括新生嬰兒都要驗血驗HlV。

不少網民關心最新的情況，發帖者其後透露：

現時工人已送回仲介處，仲介要求僱主補回1個月薪金及機票，但因朋友一家人已感十分恐慌，想知道可不可以不補薪金及機票。

有網民認為，要僱主賠償是沒有道理；亦有網民建議僱主向領事館投訴；更有網民建議僱主應立即答應仲介要求，與工人和平解約，但要去平機會見證。

「得成僱傭中心」董事總經理廖翠蘭接受TOPick記者訪問時指出，不是每間僱傭公司都會為外傭提供本港化驗所的驗身服務，她提醒消費者，如想避免同樣事情發生，不妨多了解有關資訊，如有必要，應自費為外傭提供驗身服務，以求心安。

亦有僱傭中心負責人指出，僱主不能因工人患愛滋病而解僱，建議僱主可考慮以別的理由，解僱涉事的外傭。

據愛滋病基金會網頁指出，愛滋病病毒不能在人體之外存活繁殖，因此一般的社交接觸，例如握手、接吻、共用洗手間、共用飲水器，同枱食飯及一起共事等，並不會傳播愛滋病病毒；至目前為止，並未發現感染個案是經由唾液、淚水、汗水，尿液或糞便等途徑感染。感染者的唾液、淚水、汗水，尿液或糞便等，含有愛滋病病毒的數量太少，而不足以構成感染。要構成感染，必須要同時間嚥下2公升的唾液，才會有足夠的病毒數量令致感染。