挖角潮爆發，公立醫院的醫護人員流失情況勢加劇。（設計圖片）

【on.cc東網專訊】公立醫院人手流失的問題一直為人詬病，每年均有約4%的全職醫生及護士離職，情況近日更有加劇趨勢。有前線醫護人員透露，近月有私營醫療機構密密向資深員工「埋手」，以高薪或更理想的工作環境吸引「過檔」。據了解，除了工作壓力外，本港未來即將落成的4間公、私營醫院，更成為「跳槽」推因；有公院醫護人員因不欲轉到新公院工作，萌起轉職私院的念頭。有工會代表坦言挖角潮已露苗頭，擔心未來會有大量人手流失，促醫管局正視問題。

近月公立醫院醫護人員的流失情況恐有加劇趨勢。除了工作壓力外，即將啟用的多所公、私營醫院亦是加速公院醫護人員流失的因素。翻查資料，本港未來至少有4間新的公、私營醫院，包括預計在本年內落成的天水圍醫院、明年啟用的港怡醫院、18年分階段投入服務的香港兒童醫院、以及19年啟用的香港中文大學醫院。

「最近我都收到幾個電話，有人（私營醫療機構）出多一倍人工叫我過去。」公共醫療醫生協會會長陳沛然坦言，雖然他成為挖角目標，但暫未有轉職打算。他表示，近月公立醫院醫生的離職情況嚴重，撇除因雙非兒童而轉投私營市場的婦產科專科醫生，「身邊嘅醫科朋友，呢半年已經有4、5個走咗，去咗私立（醫院）。」他不諱言有大批公院醫生轉為大學員工，「做得大學員工，即係準備緊去新（私營）醫院。」

一名入職公院數年的註冊護士亦表示：「有啲同事已經被挖角，通常係挖啲資深啲嘅，我呢啲幾年經驗，就未有人挖。」她更透露，護士間近月更流傳一則私營醫院招聘廣告，「（手機）有埋條link（網頁連結），請緊人啦！」另一名資深的公院註冊護士則指，香港兒童醫院預料在後年起分階段投入服務，此情況卻成為公院醫護人員轉投私營市場的其中一個誘因。

她解釋，醫管局一直有諮詢前線員工會否調職往兒童醫院，惟部分員工感到很抗拒，「好多人唔想去，除非想做開荒牛，博升職，大多數因為地點問題，同埋怕畀人調去唔想去嘅病房，始終新醫院要睇定啲。」她坦言，公院未來有機會進一步引發離職潮，「如果冇得揀，（公院醫護人員）就索性轉去私院做。」

本身任職病房助理的醫管局支援職系員工協會主席楊梅芬謂，近月不少同事轉投私院，部分前線員工更收到私營醫療中介公司的WhatsApp訊息，「佢哋直接留言，問某啲日子返唔返得工。」香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，私院挖角潮已見苗頭，若維持目前情況，擔心愈接近私營醫院落成，「公轉私」的情況會愈見嚴重，故希望醫管局能夠調整薪酬，改善人手比例。

醫管局發言人表示，過去幾年一直積極增加醫護人手，局方亦不斷優化醫生的工作條件。局方會繼續監察醫生的人手情況，在人手規劃和調配方面作出適當安排。


楊梅芬表示，近月有不少同事轉投私院。


陳沛然坦言近月有私營醫療機構以一倍人工挖角。


香港兒童醫院將於18年分階段投入服務。


有前線醫護人員收到私營醫療中介公司的WhatsApp訊息。


公立醫院人手流失的問題一直為人詬病。


馮權國希望醫管局能夠調整薪酬，改善人手比例，從而挽留人才。


港怡醫院預計明年啟用。

私院挖角：病房經理資深護士成挖角對象【on.cc東網專訊】 公立醫護人員流失問題存在已久，護士是其中一個流動性極高的崗位。有業內人士分析指，護士薪酬待遇不俗，不乏新人入行，而極具經驗的資深員工，才是私營醫療機構的挖角對象。

提供醫護人手解決方案的百本醫護控股有限公司主席關志康指，醫護工作的流動性近年傾向增加，「以前可能係份做好多年嘅長工，依家可能一份工只會做3至5年，無論公營轉私營，甚至不同聯網間的工作轉換，都好常見。」

關表示，對比其他工作，護士的待遇吸引，完成相關課程的畢業生大多會進入醫護市場，「新血」不少，挖角對象相信會是「中層管理人員」，如病房經理或資深護士，惟因護士薪酬相對透明，私營市場很難出高薪掘角。他續指，根據統計數據，相信私營市場護士在本年內可以有8至10%的薪酬加幅。

挖左好久

令公院到病人更恐慌！