挖角潮爆發,公立醫院的醫護人員流失情況勢加劇。(設計圖片)
【on.cc東網專訊】公立醫院人手流失的問題一直為人詬病,每年均有約4%的全職醫生及護士離職,情況近日更有加劇趨勢。有前線醫護人員透露,近月有私營醫療機構密密向資深員工「埋手」,以高薪或更理想的工作環境吸引「過檔」。據了解,除了工作壓力外,本港未來即將落成的4間公、私營醫院,更成為「跳槽」推因;有公院醫護人員因不欲轉到新公院工作,萌起轉職私院的念頭。有工會代表坦言挖角潮已露苗頭,擔心未來會有大量人手流失,促醫管局正視問題。
近月公立醫院醫護人員的流失情況恐有加劇趨勢。除了工作壓力外,即將啟用的多所公、私營醫院亦是加速公院醫護人員流失的因素。翻查資料,本港未來至少有4間新的公、私營醫院,包括預計在本年內落成的天水圍醫院、明年啟用的港怡醫院、18年分階段投入服務的香港兒童醫院、以及19年啟用的香港中文大學醫院。
「最近我都收到幾個電話,有人(私營醫療機構)出多一倍人工叫我過去。」公共醫療醫生協會會長陳沛然坦言,雖然他成為挖角目標,但暫未有轉職打算。他表示,近月公立醫院醫生的離職情況嚴重,撇除因雙非兒童而轉投私營市場的婦產科專科醫生,「身邊嘅醫科朋友,呢半年已經有4、5個走咗,去咗私立(醫院)。」他不諱言有大批公院醫生轉為大學員工,「做得大學員工,即係準備緊去新(私營)醫院。」
一名入職公院數年的註冊護士亦表示:「有啲同事已經被挖角,通常係挖啲資深啲嘅,我呢啲幾年經驗,就未有人挖。」她更透露,護士間近月更流傳一則私營醫院招聘廣告,「(手機)有埋條link(網頁連結),請緊人啦!」另一名資深的公院註冊護士則指,香港兒童醫院預料在後年起分階段投入服務,此情況卻成為公院醫護人員轉投私營市場的其中一個誘因。
她解釋,醫管局一直有諮詢前線員工會否調職往兒童醫院,惟部分員工感到很抗拒,「好多人唔想去,除非想做開荒牛,博升職,大多數因為地點問題,同埋怕畀人調去唔想去嘅病房,始終新醫院要睇定啲。」她坦言,公院未來有機會進一步引發離職潮,「如果冇得揀,(公院醫護人員)就索性轉去私院做。」