2016/03/17 星期四 13:42



撰文：胡詩珞 經濟日報記者

香港經濟前景不明朗，不少企業去年錄得虧損，有企業明言今年有可能凍薪，且不時傳出裁員消息，打工仔人人自危，究竟下一個是否到你？

TOPick 根據Business Insider報道，精選10大裁員先兆，讓打工仔做好心理準備，及早搵定後著。

1. 少了Happy Hour、雪櫃食物愈來愈少
公司少了辦大食會或放工約同事去Happy Hour，雪櫃食物愈來愈少及便宜，公司再沒有請食午餐或下午茶，都暗示離裁員不遠矣。

2. 會議室全日都被人力資源部門「霸住」
這代表公司將有重大改變，多數「冇咩好嘢」，因為加人工或派花紅多會公開宣布，但人力資源部門多會秘密地將壞消息告知員工。
去年雅虎大裁員時，員工指見到2至3個會議室都突然被人力資源部門訂滿，甚至取消了一早安排好的會議。

3. 會議室增放紙巾
若被人力資源部門訂了的會議室多放了紙巾，或是用來給被裁員工抹一滴不忿的眼淚。

4. 上司避開與你眼神接觸
有社交網站Friendster員工對被裁感到啞口無言，因為無法預知這一天的來臨，這時候他的同事都取笑他後知後覺，「你沒發現管理層數星期前開始停止與你有眼神交流嗎？」

5. 前輩級員工開始將枱頭盆裁搬回家
哪怕公司對裁員計劃口風再緊，總有一個前輩級員工收到風，若見到他逐漸將個人物品搬回家，即透露公司或會裁員。

6. 上司追問你的日常工作
上司不停問每個員工的日常工作，並要求你交出密碼、公司文件，這些行動讓遣散員工更為暢順，顯示重組計劃迫在眉睫。

7.  給予員工「冇得傾」的新工聘書
若你不接受新工作聘書，就會被裁。去年HP給予數百名表現不佳的企業服務部門員工最後通諜：接受新工作安排，或被裁。

8. 公司股價急挫
股市動盪很多時會導致裁員潮，若公司股價大跌，或會令管理層有裁員的想法。

9. 公司擴展及請人速度太快
當公司增長太快，會有供過於求的風險，並可能要作出艱難的決定去減省成本，如削減人手。
2008年成立的美國公司 Groupon 曾是全球增長最快的公司，成立兩年半後在南韓開設分部，更在一星期內聘請了300人，當時已擴展至逾40個國家，但去年 Groupon 卻宣布裁減1100名員工，並會關閉7個國家分部。

10. 公司被收購或與其他企業合併
企業合併下一步很多時就是裁員，因為要減省開支，前年微軟併購Nokia後，獲利下滑，先後裁員1.8萬及7800名員工。

贱格

打工仔女最怕無糧出，其次就係裁員。