2016/03/17 星期四 13:42
撰文:胡詩珞 經濟日報記者
香港經濟前景不明朗,不少企業去年錄得虧損,有企業明言今年有可能凍薪,且不時傳出裁員消息,打工仔人人自危,究竟下一個是否到你?
TOPick 根據Business Insider報道,精選10大裁員先兆,讓打工仔做好心理準備,及早搵定後著。
1. 少了Happy Hour、雪櫃食物愈來愈少
公司少了辦大食會或放工約同事去Happy Hour,雪櫃食物愈來愈少及便宜,公司再沒有請食午餐或下午茶,都暗示離裁員不遠矣。
2. 會議室全日都被人力資源部門「霸住」
這代表公司將有重大改變,多數「冇咩好嘢」,因為加人工或派花紅多會公開宣布,但人力資源部門多會秘密地將壞消息告知員工。
去年雅虎大裁員時,員工指見到2至3個會議室都突然被人力資源部門訂滿,甚至取消了一早安排好的會議。
3. 會議室增放紙巾
若被人力資源部門訂了的會議室多放了紙巾,或是用來給被裁員工抹一滴不忿的眼淚。
4. 上司避開與你眼神接觸
有社交網站Friendster員工對被裁感到啞口無言,因為無法預知這一天的來臨,這時候他的同事都取笑他後知後覺,「你沒發現管理層數星期前開始停止與你有眼神交流嗎?」
5. 前輩級員工開始將枱頭盆裁搬回家
哪怕公司對裁員計劃口風再緊,總有一個前輩級員工收到風,若見到他逐漸將個人物品搬回家,即透露公司或會裁員。
6. 上司追問你的日常工作
上司不停問每個員工的日常工作,並要求你交出密碼、公司文件,這些行動讓遣散員工更為暢順,顯示重組計劃迫在眉睫。
7. 給予員工「冇得傾」的新工聘書
若你不接受新工作聘書,就會被裁。去年HP給予數百名表現不佳的企業服務部門員工最後通諜:接受新工作安排,或被裁。
8. 公司股價急挫
股市動盪很多時會導致裁員潮,若公司股價大跌,或會令管理層有裁員的想法。
9. 公司擴展及請人速度太快
當公司增長太快,會有供過於求的風險,並可能要作出艱難的決定去減省成本,如削減人手。
2008年成立的美國公司 Groupon 曾是全球增長最快的公司,成立兩年半後在南韓開設分部,更在一星期內聘請了300人,當時已擴展至逾40個國家,但去年 Groupon 卻宣布裁減1100名員工,並會關閉7個國家分部。
10. 公司被收購或與其他企業合併
企業合併下一步很多時就是裁員,因為要減省開支,前年微軟併購Nokia後,獲利下滑,先後裁員1.8萬及7800名員工。