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經濟下行 僱主去年削「打工仔」培訓預算
 香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信（右）說，雖然近年美國僱員每年平均培訓約30小時，惟受經濟環境影響甚大，而香港人才培訓平穩，不太受經濟影響。（何寶儀攝）經濟放緩，影響僱主培訓人才的意欲。香港人力資源管理學會調查顯示，去年近7成半僱主有為員工培訓定立預算，平均投放培訓「打工仔」資金為僱員薪酬開支的3.4%，較前年輕微削減0.1%，為5年來首度現跌幅。 調查於今年3至4月進行，成功訪問152家來自16個界別，涵蓋63,200名全職僱員。雖然培訓人才預算下跌，但仍為近十年的第二位高，運輸物流（5.6%）、酒店旅遊（5.6%）及社區社會服務（4.6%）等行業培訓預算高於平均水平。 培訓時數增一小時 培訓預算較去年低，培訓時數卻較去年增加一小時，至每年18.5小時，當中以酒店旅遊（25.3小時）及社區服務（19.9小時）高踞榜首及次位；相反，製造（8小時）及銀行金融（13.3小時）最少。 公司削減培訓預算，香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信表示，經濟影響「未有預期中大」，根據過往經驗，即使本地生產總值下滑，僱主用於培訓開支趨向平穩，料時數及開支相約，「證明公司重視人才培訓，不會因為經濟唔好，大減預算。」 他續指，近年不少公司轉而利用內部資源，由管理層培訓下屬，如提供在職培訓（90%）及直屬經理指導（77%），以減低成本。問到會否因此加重員工工作量，葉形容，這並非管理層額外職責。 過半企業採網上培訓 調查又指，57%受訪企業已採用網上培訓，較2014年的55%為多，出現片段式的網上教學，更推算網上培訓今年趨勢將錄得7%的升幅。葉說，網上培訓能配合90後員工「鐘意喺自己地方學鐘意既野」心態，但仍未能完全取代課堂培訓，「一啲態度同技巧學習，網上培訓成效唔係咁好。」 |
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2004-10
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