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▲網友和老闆在LINE上討論過年放假事宜，結論讓他超傻眼（圖/爆料公社）
沸沸騰騰的一例一休剛闖關實施，沒想到竟然有惡質老闆利用農曆春節連休6天，逼迫員工一月只剩下3天假可以放！ 一名網友在《爆料公社》發文，表示他一月分有8天休假日，但老闆卻說1/27至2/1共有6天年假休假，1/27至31已經有5天假日。「一月共8天的假要扣掉5天，所以休假日1/1-26只有3天，要麻煩你們重新排休了」老闆這樣一扣掉這名網友一月只剩下3天可休，讓網友超級傻眼，急著問「除了離職，我還能怎麼辦？」 ▼這名網友的老闆疑似鑽漏洞，靠年假扣減掉原本當月應該休的假（圖/爆料公社）  網友看到此文後，雖然覺得這位網友很可憐，但大家都很無奈，「我的年假也是扣我的8天假裡面的...過年上班工資也沒變多」、「不是只有服務業會這樣，很多傳產業也是如此。但又能如何？勞基法是訂好玩的，沒執行根本沒人查」。也有網友覺得可以去檢舉保護自己的權利，「一例一休，26天只休3天絕對違法，去檢舉吧」。 勞動部曾指出，「一例一休」為勞工每7天為一周期，必須在其中安排1天休息日、1天例假日。「休息日加班費加碼」為雇主若要求勞工休息日出勤，必須先徵詢勞工同意，並按照加乘給予加班費，雇主若違反，將可裁罰2萬以上至100萬元的罰鍰。 ▼勞基法修正條文實施日期和內容表（製表/東森新聞）  |
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