台灣護理人員不僅短缺，還面臨低薪的問題。有護理師自己估算，新人起薪約3萬2000到3萬5000，但換算成時薪約只有121元，比基本工資還不如。也有前護理人員出面抱怨，每月將近四萬元的薪水都是靠上夜班換來的，不滿血汗環境乾脆離職創業。

咖啡豆在機台中研磨，再淋上鮮奶奶泡，熱騰騰拿鐵咖啡準時上桌，很難聯想眼前身手俐落的鄧雅文竟然是護士出身。

前護士鄧雅文：「我之前在精神科病房的時候，我一個人要顧28個病人，只有評鑑的時候會多出一個副班，可是這些人本來應該就要在，集團為了要節省人力啊。」

五年護理生涯，2年半的臨床經歷，但受不了血汗輪班情形離職，半年前和好友集資在淡水河畔經營獨立書店，工作環境從藥水味的病房，變成瀰漫咖啡香的書店，鄧雅文說真的回不去了。

前護士鄧雅文：「整個月都上夜班才會到快四萬，我們其實是用生命、我們的身體來換，才有這麼多錢。」

付出和薪資不成正比，就有護理師估算，菜鳥薪水約3萬2000元至3萬5000元，其實東扣西扣，換算成時薪也才121元，甚至比領基本工資時薪140元的工讀生還要低。但即便外界血汗批評不斷，仍有護理人員十多年來堅守第一線。醫療車推進推出，詳細紀錄病患情形，這只是林佳欣投身護理師13年來忙碌的縮影。

資深護理師林佳欣：「我照顧過一個早產兒，他剛生出來的時候不到1000克，全身插滿了管子，我們就這樣陪著家屬、陪著孩子一起成長。」

至於護理人員薪資被詬病，林佳欣認為關鍵還是在專業能力。

資深護理師林佳欣：「在我們的薪資結構上，其實在專業證照的取得還有能力的培養部分是會有差異的，根據進階的制度，會有1000到6000的津貼加給。」

記者李頂立：「可以看到醫院裡面的護理人員忙著交接工作，但其實在台灣整體的護理結構鬧人力荒，尤其以年輕新血斷層最為明顯，從數據上來看，20到29歲的護理人員在2001年的時候，整體佔比還有52%，但到了2014年只剩下27%，整體少了將近一半，而且還有不少人是在30到40歲正值壯年時離職。」

圖／TVBS

根據衛福部的資料，每年都會流失約2%的護理人力，以今年約16萬計算，推估六年之後，人力約17萬，缺口更有可能達到2萬4000人。為了提升勞動條件留用人才，衛福部首次將「護病比」入法，醫學中心每名護理人員最多只能照顧9名患者，區域醫院及精神科教學醫院不得高於12人，地區醫院及精神科醫院也限制在15人以內，但護理師工會認為依舊治標不治本。

基護工會常務理事周雅鈴：「你人力就是沒有補充啊，你一直強求護病比，1比7、1比6，甚至到1比2、1比3好了，這數字都不會是真的，都是過勞換來的代價。」

人力困窘，政府鼓勵厭倦輪班的護理師走進社區，6-8人組團創業，讓居家護理所普及化。

衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳：「讓護理人員更多人在社區能夠更參與，這其實就是對人力的增加，在預防上在保健上可以做好，那是不是醫院這邊的負荷也減少，那它的人力也不需要那麼多了吧。」

護病比入法，鼓勵護理師創業，政府看似大刀闊斧，但護理師除了血汗輪班現況，還要面對職場暴力問題，看來台灣醫護職場困境仍然有待努力。