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心情動態：
來自非公營房屋 |
晚晚OT自己攞嚟？ 50%老闆怪員工做自己嘢！
浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，聯同招聘網站進行「如何解決香港工時過長」的問卷調查，訪問了388名受訪僱主與1643名僱員，發現47%僱主與35%僱員都對實施劃一標準工時可行性存疑，超過7成企業及5成員工都認同實施標準工時有困難，其中「人手短缺」和「工種繁多」是主因，提議企業推出彈性僱傭政策紓緩工時過長問題。
勞資雙方對工時過長有不同解說，調查發現5成僱主認為員工在上班時間處理私務導致加班，但只有3成僱員認同此說法；8成僱員認為「公司文化」、「人手短缺」與「管理風格」等可避免的人為因素才是工時長的主因。 調查又探討實行家庭友善僱傭措施和彈性上班的可行性，結果顯示5天工作、婚假喪假及事假為本港現行最常見措施，但歐美流行的彈性上班、遙距工作並不普及。7成員工認為彈性工作安排可行，但半數僱主就有保留，主要憂慮實施有困難，擔心員工濫用政策、難以監察及難以一視同仁，反映勞資互信不足。 中心主任趙其琨教授認為，標準工時、合約工時皆難一刀切實施，並會為中小企帶來沉重壓力和諸多制肘，「會唔會係好心做壞事呢？我都唔知」。事實上，標準工時委員會早已表明，因各行業也有不同情況，不會一刀切立法標準工時。 
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祝未上樓朋友早日上心水樓；祝已上樓朋友安居樂業！
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