|
心情動態：
來自非公營房屋 |
首季畢業生職位空缺增30% 料第2季不樂觀
 有即將畢業的大學生表示，去年至今發出超過20封求職信，仍未能找到工作。 新一年度大學生畢業在即，有工商管理學生自去年底起，發出逾20封求職信，仍未有著落。據聯校就業資料庫顯示，今年首季的畢業生職位空缺，較去年同期升30%，平均薪酬達1.4萬元。人力資源顧問指，第二季僱主招聘將趨審慎，提醒準畢業生要趕在本月底前搵工。 大批新力軍即將湧入職場，修讀科大工商管理學士學位的徐小姐（化名），於去年12月申請了政府的二級行政主任職位，起薪點近2.7萬元，惟落選；其後再向快速消費品（FMCG）及高檔品牌大企業，應徵見習管理職位，至今已發出逾20份求職信，「部分無回音，有回音就去唔到final around（面試）」。 她認為與個人能力及面試技巧無關，「是supply和demand的問題，與我同年的同學有百多人，好多朋友都話揾唔到工。」 據本港大學的聯校就業資料庫（JIJIS）數據顯示，今年首季的畢業生職位空缺為13,900份，較去年同期升30%，平均薪酬為14,462元；以銀行及金融行政人員比例最多，佔約12%。 CTgoodjobs.hk首季的畢業生空缺職位，亦較去年同期增5%至5,722份，其中住宿及餐飲、銀行、資訊科技及電子商務佔最多，平均薪酬由1.2萬至1.3萬元不等；惟另一就業網站jobsDB首季的職位空缺，則比去年同期跌15%至3,668份，同樣以銀行業職位最多。 ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，首季全職空缺有上升是因去年底市況未算差，僱主招聘意慾良好。但今年第二季樓市、股市開始下跌，不少企業裁員，招聘態度趨向審慎，並延長招聘程序，由4周拖長至8周；提醒下月起在海外的留學生亦將回港「爭飯碗」，應屆畢業生要抓緊最後機會在本月前搵工。 |
||
|
2004-10
|
|||
|
心情動態：
來自非公營房屋 |
經濟轉差 尖子呻難搵好工
經濟前景不明朗，有港大尖子坦言今年「搵好工」較往年困難，而且企業延遲發聘書。他現有的兩份聘書均不是心水工作，並希望起薪最少有1.8萬元。 港大經濟及金融系4年級生Bob（化名）表示，今年找好工作較困難，他自去年9月開始找工作，現收到中資銀行的畢業生培訓計劃（GT）及4大會計師樓的聘書，但認為兩份工無論在待遇或前景上均不是最佳選擇。 他指GT起薪點1.6萬元，與管理培訓生（MT）相差近4成，且是非大學學位持有人都可勝任的職位；而4大月薪1.4萬元，且不時要通宵工作。他的目標月薪為1.8萬至2萬元，現時正等待政府工消息。 他留意到今年企業平均延遲一個月發聘書，以往4大在11月至12月已發聘書，但今年延至12月至2月，且不少中小企至今仍未發聘書。 經濟環境轉差，但由8間資助大學組成的聯校就業資料庫（JIJIS）數據顯示，今年首季全職空缺數量有1.39萬份，較去年同期升3成，平均月薪約1.4萬元，全職空缺以銀行及金融行政人員比例最多，佔約12%。 ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指數字滯後，今年第二季樓市、股市開始下跌，令僱主招聘態度轉趨審慎，重災區為高端零售及銀行支援部門。據徐了解，今年大學畢業生平均起薪點為1.1萬至1.3萬元，與去年相若，但IT業如程式員、App開發員等職位則跑贏大市，平均起薪點為1.3萬至1.5萬元，而大企業的MT職位未有減少，平均月薪約1.8萬至2.5萬元。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，有企業因考慮畢業生未能即時帶來生產力，故將兩個畢業生職位空缺合併，改為聘請1名有經驗人士。據她了解，今年畢業生職位空缺按年跌約2至3成，惟她指出，尚未找到工作的畢業生毋須太擔心，因現時只是5月，很多招聘活動仍持續。 |
|||||
|
2004-10
|
||||||
歡樂香江
幸運星
