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男女就業 說好的同工同酬呢？
2016-08-28 07:54:00 HKT  雖然社會越來越提倡男女平等，但其實很多地方仍未能做到男女同工同酬。 蔡英文、默克爾、希拉莉、朴槿惠，越來越多女性在職場上擔任要職，雖然很多地方都提倡男女平等，但在外國，男女工資待遇仍有很大差距。根據eurostat數據，在比利時、西班牙、德國等歐盟國家，男士每小時平均工資比女士多一至兩成不等，其中以愛沙尼亞情況最嚴重，差距接近三成。 而香港雖然有性別歧視條例，保障男女在職場上有同等待遇，但根據統計處《香港的女性及男性主要統計數字──2016年版》最新數字，男士的月入中位數有16,700元，女士則只有13,000元，相差足足28%，其中在金融及零售行業更為顯著，在金融業中，男女的月入中位數分別為31,300元及24,700元，而在零售業中，男女的月入中位數則分別為13,600元及10,500元。但兩性在運輸及速遞業的待遇則較平等，月入中位數同樣都是15,000元。 數據又發現一個現象，就是男士晉身管理層的比例較高，男女任職經理及行政級人員的比率大約是七比三，管理層陽盛陰衰的情況普遍，最佳例子就是香港的三司十三局長，都是只得林鄭一個女人。 雖然香港有些工種如建造業、IT、中廚，仍然是男性主導，但其實當中也有一些女漢子，能力及表現絕不比男士遜色，想知她們在男人的世界返工是怎樣？請留意另外兩則動新聞。 記者：黃子配 |
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