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兼職護理員培訓名額加碼 每日返六粒鐘月薪近8千
 菊珍（左）和丹丹（右）接受在職培訓的半年，由扶抱、餵食等技巧學起，現已成為獨當一面的護理員。（江俊豪攝）  菊珍（右）和丹丹（左）認為投身護理行業最重要是刻苦耐勞，照顧長者要細心更要有愛心。（江俊豪攝）  博愛醫院賽馬會護理安老院長者護理培訓經理陸碧珊指，中年婦女在資深職員培訓下，能較易重投職及及適應工作環境。  博愛醫院賽馬會護理安老院院長劉國雄認為，「先聘請，後培訓」試驗計劃有助紓緩業界人手短缺問題。  中年婦女搵工難，護理行業卻長期缺人手，其實兩者可締造雙贏。為協助中年人士就業，僱員再培訓局今年再推出護理行業「先聘用、後培訓」試點計劃，名額更由25個加碼至70個，月薪也增加逾一成半至近8,000元。有兼職學員成功再就業，兼能照顧家庭；也有畢業學員獲聘全職護理員，月薪達1.4萬元。 記者王家文 原做文員的菊珍在女兒3歲後便當全職母親，去年女兒升中後決定重投職場，挑了一份被視為厭惡性工作─院舍兼職護理員。由扶抱、餵食、沖涼等技能學起，克服換尿片工作，「有老人家覺得我幫佢沖涼已經好開心，媳婦同個女都唔肯做」。邊學邊做半年，今年7月她延長兼職時間，返朝九晚五，薪酬增多。 菊珍是再培訓局護理行業「先聘用、後培訓」試點計劃首屆畢業學員，博愛醫院賽馬會護理安老院是參與計劃的僱主之一。該院共有213個資助及私營宿位，聘約130名員工，逾半是護理員。院長劉國雄表示，最低工資衝擊很大，不少護理員轉投物業管理，加上面臨退休潮及醫管局挖角，人手嚴重不足，估計業界至少缺逾千人。 劉指去年也曾與非政府組織合作培訓年輕人入行，但全部未完成培訓已離職，「可能佢哋冇心理準備工作有幾辛苦，係厭惡性同要體力勞動」。他說參與這次試點計劃的中年婦女雖然離開職場多年，但工作態度積極，「真係刻苦啲」；而院方也為學員度身訂造更表，朝早9時上班，下午3時下班，在家庭和工作中取得平衡。 菊珍坦言，起初因為兼職工夠彈性，故參與計劃，即使現時延長了兼職時間，但仍可定休周六、日，能陪伴女兒及照顧家庭。該院長者護理培訓經理陸碧珊說，去年該院有8名學員完成培訓，部份人因家庭關係或被挖角，最終有2人留職。另一畢業學員丹丹現時是全職護理員，每周工作6天共48小時，月薪約1.4萬元，較她之前任職超市收銀多出近5,000元。 再培訓局今年再推出有關計劃，名額增至70個，讓40歲或以上、小六學歷或以上的失業人士報讀，下月及明年2月開課。經面試學員入職後，需完成扶抱、餵食技巧及壓瘡護理等5項技能培訓共130課時，便可從事護理員工作，每周工作5天，每天6小時，周日定休，月薪由7,000元至7,915元不等，並設獎金及津貼，合約期1年。詳情可致電再培訓局查詢：182182。 |
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u-01594-8
揀樓次序： P058613
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心情動態：
來自安泰邨 |
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擴3轉市3，G1291xxx,12/12/11藍咭，10／12／13審查。6月2日派第一次順安……拒絕！2018年1月8日轉S4，希望派到適合我哋嘅單位！1月10日收信派居泰樓……5月17日終於攞匙收樓 (^ω^)
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來自安達邨 |
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G1258。 市2。 藍卡2010。 審查日子唔記得。April 2016. 第一次派賢達樓高層向東南
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