免費幼教變相削資 部分資深幼師新人價

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免費幼教變相削資　部分資深幼師新人價

幼稚園免費教育，玩殘不少幼稚園資深教師。

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【on.cc東網專訊】 教育局於下學年實施「免費優質幼稚園教育政策」，學校獲得的資助額與收生人數掛勾，再加上師生比例減少的因素，部分幼稚園為「慳」成本，已部署削減資深幼師。有教齡近7年並具有學位的幼師被炒，轉校後薪酬被壓至「新人價」；亦有幼師被學校暗示「冇得留低」，也有人未獲續約。業界估計，近三分之一，約2,000名具5年以上資歷的幼師受影響，再加上幼師只有建議薪酬範圍作參考，被炒幼師即使獲新校聘用，過去資歷隨時不獲承認。

持有大學學歷、在新界一所幼稚園任教近7年的黃老師(化名)表示，今年3月被辭退，因校方指打算改聘較「抵請」的新人幼師，提早與她解約；她近日再覓得新教職，惟薪酬由以往的21,000元，減少至18,000元。雖然校方將於明年新學年與她簽新合約，薪酬有望調升至20,000元，但這只是教育局在新推行的「免費優質幼稚園教育政策」下，所建議薪酬範圍的教師最低起薪點，「點解人工從頭計過，要同應屆畢業生一樣?」

據教育局資料，2015至2016年全港有近13,500名幼師。幼稚園業界人士透露，當中近6,000名屬資深幼師，具5年或以上年資及考獲學士或以上學歷，預計在下學年實施新政策後，約2,000人受影響。他解釋，這情況源於當局發放予幼稚園的資助額方式，是按學生總人數計算。

至於資歷近6年，同樣持有學位的幼師彭老師(化名)，早前亦被學校暗示「冇得續約」，「高層一早放風，話嚟緊1、2年唔夠錢請人，甚至向大年紀嘅同事暗示可以申請提早退休。」她最近獲悉部分具有相當年資及學位的同行，均未獲校方續約，令她「打定輸數」。

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雖然教育局日前建議為全港700多間參與計劃的幼稚園，每間學校獲上限30萬元的一筆過啟動津貼，但本身是幼稚園校長的香港幼兒教育人員協會主席周慧珍坦言，「筆錢只夠畀學校請多1至2名文員，計埋交租、水電煤等日常開支，1年內就用晒，加上香港出生率偏低，好多幼稚園收生不足，如果資助額按人頭計，部分學校隨時收支失衡。」

香港教育專業人員協會幼師組召集人陳杏英表示，當局要求參與免費幼教的幼稚園，將師生比例由以往的1比15，改為2比11（不計校長），學校需額外聘請教職員，「人工成本上升，校方只有削減資深幼師。」教育界立法會議員葉建源批評，教育局「按人頭計」的免費幼教資助發放機制，迫使幼稚園要「睇餸食飯」，預計下學年資深幼師被「開刀」及「壓價」情況更為嚴重，對業界士氣、幼稚園營運及教學質素等方面，造成打擊。

教育局發言人表示，免費優質幼稚園教育政策是採用資助學校的資助模式，而採取建議薪酬範圍，可讓幼稚園有更大彈性，因應員工資歷、表現等因素，靈活釐定薪酬。該局會在政策推行初期，為幼稚園提供為期2年的一筆過有時限過渡期津貼。

黃老師(化名)近日再覓得教職，但只是「新人價」。

陳杏英指幼稚園欠缺明確教師資歷架構。


彭老師(化名)早前被學校暗示「冇得留低」。


周慧珍批評免費幼教資助限制過大，令幼稚園帳目管理失去靈活性。

Gino

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