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廢青求職攻略
撰文： 詩寧
如何「請假見工」不被老細發現？ 同大部分人傾轉工問題，佢哋都表示其中一個煩惱係「唔知點請假見工」，我當你一個月send 10封求職信出去，當中有3份工打嚟叫你見都幾頭痕：點樣一個月請3次假呀？  想見多幾份工，但得一日假點算？（iStock） 見多幾份工 比較少中伏 基本上，由薪酬待遇嚟講，跳槽一定係利多於弊，我好少聽人講跳槽係減人工嘅，就算係，都係因為新工有特殊吸引力先會減薪都去。但人係有感情動物，除咗錢，每日返工開唔開心、有無滿足感、歸屬感都好重要，好多人唔敢跳槽就係怕而家唔開心，新工可能更加唔開心。 有得揀，先至係老闆，我就鍾意同時拎幾個offers喺手慢慢揀的，比較下地點、office裝修、人工福利、同上司夾唔夾等等，絕對有效減少跳錯槽嘅機會。  有得揀，先至係老闆，我就鍾意同時拎幾個offers喺手慢慢揀。（iStock） 用最少時間 見最多份工 同大部分人傾轉工問題，佢哋都表示其中一個煩惱係「唔知點請假見工」，我當你一個月send 10封求職信出去，當中有3份工打嚟叫你見都幾頭痕：點樣一個月請3次假呀？年尾狂sick leave，你當老闆傻㗎咩。如果你可以好有型咁「係呀我係見工」就無事，但如果想靜雞雞，我惟有將所有interviews group埋同一日見！ 最多嗰日試過見3份工：9:30am、2pm、5pm 呢幾個時間係最無懈可擊： 最想做嗰份安排喺2pm，因為朝早interview完，可即時檢討自己對答有咩不足，又可知道interviewer對自己份CV有咩係感興趣的。而5pm嗰份，應該係三份之中最不感興趣的，因為你已經好累，發揮一定差啲，只係去睇下／留多個選擇畀自己。  只要安排得宜，一日見3份工絕無問題。（Getty Images） 有乜可能咁巧合，三份工都約你同一日？ 係囉，個世界邊有咁多巧合，當然係靠你自己去安排啦。打得畀你安排interview嗰個，通常都係小薯級，上篇講過，HR小薯好少影響到你見工結果，所以千祈唔好怕佢（唔係叫你寸佢呀）。工揀人，人揀工，「約」時間係雙方嘅，唔需要佢話幾時就幾時，但最緊要有禮貌。 HR小薯：「你好呀陳小姐，我哋係ＸＸＸ公司打嚟，收到你封CV想安排你見工。你聽日下晝3點得閒嗎？」 我：「唔好意思呀，聽日我唔得。」 HR小薯：「下咁……但我哋安排好晒喇喎，又要book房嗰啲……」 （係呀，佢哋通常都唔會咁順攤，我甚至被對方嚇過，話如果聽日唔得就可能之後都安排唔到。傻的嗎？你記住，對方／對方老闆都睇咗唔少CV先睇中你，再講，好多時都係HR已經將你份CV比咗department head睇，你未來老闆覺得啱睇先叫佢打嚟，所以HR小薯都要交差，佢唔敢亂來的。） 我：「但我聽日真係唔得呀，公司有個好重要嘅會要開，不如星期四？你哋係咪下晝方便啲？我下晝OK呀！唔好意思。」 （我重申，保持禮貌好重要，你懶係遷就佢，佢條氣就會順返。） |
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然後佢會話「試下安排」。不過你放心啦，多數都安排到，因為係人都知「約」人好煩，你已經先下手為強講咗星期四得閒，佢唔會冒險去約星期五，因為萬一再打畀你，你話星期五唔得，佢又要重做。
如是者，你將所有收到嘅interview都約晒星期四，咁你只需要請一日假，就可以見幾份工，減少被懷疑的機會。  工揀人，人揀工，「約」時間係雙方嘅。祝你好運！ 不過請假只係第一步，面試過程除咗比人問，亦要識問人嘢，因為同未來上司夾唔夾都係一份工的重要元素，下篇講吓有咩可以問interviewer。 |
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點先知句「等消息」係請定唔請？
估唔到之前幾篇講見工嘅文章都幾受歡迎，連帶我Facebook page都多咗好多likes同inbox訊息。應承過部份讀者會回答佢地問題，所以今篇分享吓最多人問嘅問題。  inbox收到好多讀者嘅問題，答唔哂咁多，今次答住少少先！ 「今日interview完㗎喇，如果有消息我哋會大約兩星期左右打畀你。」 見完工，HR通常都會咁講 點樣分佢講呢句嘢係 1. 打發你／2. 都有啲機會／3.已經十足把握請硬你？ 首先，如果間公司喺成個interview過程都無問你期望薪酬係幾多，你都可以死咗條心，佢地對你完全無興趣。雖然你份申請表有個位填「期望薪酬」，但如果佢對你有啲意思，多數都會再親口問，因為佢都要循例壓吓你價（題外話，我遇過一次唔係壓價，係主動加我，surprise！）假設你答期望係「兩萬」，佢會話：「有無得減啲？」/「係底線？」 如果HR 問完你，出一出去，team head再返嚟你問你價，當然你機會又再大啲。因為team head要控制自己組嘅budget，所以想請嘅都會親自問一問，睇吓有無得慳盡啲。 留意表情、語氣，同一句說話，唔同態度會有唔同意思。如果佢叫你等消息時係冷冰冰，甚至低頭一邊執紙一邊講，咁你返屋企就繼續send CV啦。我試過幾次，interview過程中已感覺到係想請我，對方通常都好親切、好熱情好好笑容，咁講真，你估你老闆好鐘意浪費時間不停in人咩，搵到啱，佢都真係開心㗎。而嗰句等消息，幾次對方都係握住手同我講，甚至加句：「都好快會call㗎喇。」  點樣先唔使被HR壓價？ 呢個純粹係睇你有幾自信，你企硬就無人恰到你。你send CV嗰陣，佢地就睇到你「期望薪酬」係幾多啦，如果價錢同佢地budget差太遠，都未必會叫你去見，叫得你去，其實個價都同佢地心水差唔多。 如果interview過程中，你都感受到佢地對你有意思，最後關頭不妨企硬，一蚊都唔減。講真，你減，唔通會減幾千蚊咩？都係減一千幾百，我又唔係好信一間公司會因為五百蚊而放棄一個合適人選。既然嗰幾百蚊都唔係關鍵，點解唔企硬？以免返工之後條氣唔順，同埋，減你一千好容易，到你想公司加薪加返比你，就唔知等幾耐。除非你獅子開大口，如果都係市價嘅話，緊記對自己多啲信心，要相信你係值呢個價！ 如果你都有見工秘技／疑問，歡迎去我facebook留言分享。  既然team head揀中你，就要有啲自信，就無咁易被壓價。祝你好運！ |
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職場有無限可能性，試工又何妨？
喺跳槽同唔跳槽之間，無人敢肯定新工一定好過你而家返緊嗰份，一日唔做過，都唔知道新僱主interview嗰陣有無呃你，或者講啲唔講啲。 之前幾篇文章同大家分享過見工要膽大心細面皮厚、多觀察、多發問，好讓自己知道新公司大概係咩情況，從而衡量轉唔轉過去。 但如果你問極都唔放心，最保障嘅方法就係……「試工」！  比較過，先知新公司定舊公司好啲。(istock) 呢個方法我只套用過喺細公司跳去細公司，大公司合約條款又多又密，我覺得太煩了，唔值得浪費咁多心神。 「試工」意思係喺正式返新工之前，向舊公司請日假去返吓新工，無錯，係正正式式朝九晚六咁做足一日。大拿拿八個鐘，你見到新同事、新上司，連電腦都開埋，咩都感覺清楚啦！係，呢個方法代價較大，同埋唔係人人啱用。 比較適合試工者： 27歲以下（青春永遠係最大本錢，唔多解釋） 對現時份工不滿到盡，但基於某啲原因唔可以裸辭 新舊公司都係細公司 你同而家公司無咩感情，講金唔講心（如果而家老闆係你恩師，同事又係你貴人，你就唔可以咁做喇，因為會背負無良心的罪名） 代價究竟係乜？ 就係試啱嘅話，你就要立即向舊公司辭職，補一個月糧拜拜佢條尾，所以首要條件係你願意補一個月人工出來脫苦海。相反，試唔啱基本上無代價，因為入職七日內辭職係可以即日通知的，仲賺咗一日人工。 細公司，有咩事你都可以直接同出糧嗰個講，所有嘢彈性好多，分享一次「拎正牌試工」的經驗……  istock) 舊工係一間做event嘅公司，新工係一間超高級婚禮公司，專幫上流社會、明星搞婚禮，一輯婚照十幾萬，所以錢對於新工老闆嚟講根本唔係一回事。我於婚禮公司的interview過程十分愉快，老闆超鍾意我，佢話佢就係要請一個敢破格、有創意嘅人，想我幾日內就跳過去開工，但佢都知我要一個月通知。當時佢欣賞我嘅程度令我有啲擔心，怕佢對我期望過高，開工後我會好大壓力，所以我就話不如試吓工睇吓大家合唔合作到先。 佢同意： 「你平時準唔準時放工？（好準）不如你放工後喺屋企幫我開住工先，人工我計時薪畀你。」 喂咁咪即係同時打兩份工？廢青我唔想迫得自己咁辛苦，所以反建議： 「我喺屋企開工，好難收你錢，我返到去沖涼食飯咁好難計時。如果你真係咁急要我幫手，其實都唔係唔得，我請兩日假過嚟做吓先，OK嘅咪補啲錢早啲離職過嚟囉。」 |
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試工後，我向舊公司辭職，一個月通知期，扣完大假我大約要返多三星期。新老闆等唔切，寧願幫我補錢畀舊公司，結果我一蚊都唔使畀就辭職後兩日過咗新公司了。
如果你覺得返工返得好苦，有時真係問吓自己有無為自己爭取過，點解要逆來順受？遇到不公平點解唔反抗？喺一個地方唔開心點解唔走？就係因為別人一句「唔好整花張CV」？自己情緒重要啲定張CV重要啲？職場真係有無限可能性，就睇你夠唔夠膽開口講，講完之後又夠唔夠行動力去實踐。  職場真係有無限可能性，祝你好運！ |
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最差的見工技巧：「只被問而不發問」
今篇繼續分享盡量喺見工時避開中伏機會，但我必須再三強調，應徵者可以問多幾句，而重點係要有禮貌、尊重對方、保持微笑地問，正所謂「態度決定高度」，否則你搭車去見工都只有運吉，而無可能做到上一篇所講「有幾個offer喺手」。  搵工「盲中中」好易中伏。（istock） 睇親啲關於見工嘅文章，都係寫「求職者應該點點點讓僱主留下好印象」，呢啲文唔係無道理，不過我想由打工仔角度去分享見工呢回事。 係，我係對你個招聘廣告有興趣，所以send信過嚟，但個廣告同事實有幾符合？大部分打工仔都心照。最少個廣告唔會寫「你有一個唔放工的上司」、「你老闆極迷信，會以八字安排座位」或「你team有個A字膊同事」等等，所以，應徵者都應該打醒十二分精神，盡量觀察清楚，令自己唔會又後悔幾年。 把握「你有無問題問我？」 Interview過程中，對方毫不客氣將你份CV由頭問到尾，再由尾問返上頭，到最後多數都會問一句：「你有無問題問我？」老虎蟹都要答有！我會盡情問，都係嗰句，就算你唔請我，我都知多咗唔同公司嘅運作／組內分工，然後再自行分析邊啲係值得參考、邊啲廢，第時做嘢就可以擇善從之，搭車都要錢，一場嚟到點解唔袋啲嘢走？  好多打工仔關心嘅嘢，招聘廣告都唔會寫，唯有靠自己喺面試時勇敢問清楚。（iStock） 問咩好？ 「一team有幾多人？點樣分工？」 |
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曾經我寫過，年少無知嘅時候入咗一間公司要我日日曬太陽，間嘢除咗依據時辰八字安排座位之外，喺同事人數上都有伏嘅成份。見工話平時做嘢會分幾team，點知入到去，全公司得三個人！喂，每半個人一team呀？自此我學精了，每次見工都一定問究竟有幾多人會同我一齊捱？OT係預咗，但孤軍的感覺太痛苦，諗到夜晚OT要一個人隊杯麵就想喊啦，如果一班人一齊留夜食就唔同，一齊講粗口、繼續齊齊做，感覺好好多的。工時長，見同事多過見老公，所以一條team嘅組合太重要。
當初年少無知，被人呃過一次，佢答我： 「我哋而家一路請緊人，齊team會有十個八個。」 點知我入職之後，得三個，係全公司得三個！ 問佢幾時請人，一時話未有時間、一時話未有適合CV、又話請完我無哂budget（我一個人點用哂你十個八個人budget？），總之係騙案。自此之後我唔會接受一啲咁空泛嘅答案，十個就十個、八個就八個，「十個八個」即係十個定八個？我一定會問到底。  Interview過程中，對方毫不客氣將你份CV 由頭問到尾，點可以唔問返佢？(istock) 曾經有朋友話佢會問：「上手點解辭職？」我覺得咁樣實在過份直接，當然對方唔會答，仲要有好多借口耍走你例如「呢啲係佢私隱，我唔方便答。」咁就已經KO你。再諗諗，就算佢答，個答案都未必可信，因為你唔會搵得返阿上手出嚟問，即使你哋有交接，佢人之將走，都好嚟好去夾哂口供，真相要到你中伏先出現。 但我會問：「上手做咗幾耐？」Interviewer聽落去舒服啲，戒心都低啲，如果答案係兩三年或以上，咁你都放心啲，份工伏極有限。如果係一年或更少，你亦唔需要講嘢，露出一個驚訝眼神，對方自動會講埋落去，懶係解釋咁。因為佢都會驚嚇親人請唔到人做嘢的，啲嘢無人做，佢慘過你。 返工講經驗，見工都係，當你見多幾次，問多幾次，自然知道對方講真定講假。想再穩陣啲？其實我仲有一個絕招，不過就有啲代價，唔係人人敢試，下篇再講。  見工見多幾次，問多幾次，自然知道對方講真定講假。祝你好運！ |
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