|
心情動態：
來自非公營房屋 |
育嬰室換衫是嚴重過失？美麗華商場清潔工疑被無理解僱
 【惟工新聞】十號風球後，城市迅速回復整潔，靠的是一班清潔工辛勤勞動。然而，僅是一個投訴就令他們的付出遭到全然否定。前日（8月24日），尖沙咀美麗華商場兩名清潔工因商場更衣空間不足，惟有到育嬰室更換衣服。一名顧客目睹後向商場投訴，事後再到該商場社交網站專頁投訴，其中一名清潔工昨日（8月25日）遭解僱。 換衫、食飯沒空間 顧客兩度投訴打爛工人飯碗 美麗華商場早更清潔工約30，中更約20人，有員工指出，整間商場都沒為清潔工設一間正式的更衣室。他們只能在廁所換衣服，每次都大排長龍。工人都是先換衣後打卡，亦即更衣時間並不計算在工作時間內。又有員工表示，工人會在儲物室內更衣，儲物室空間狹小且沒有間隔，一次只容納到2至3人，對使用者而言非常不便。該儲物室是通向其他部門洗手間的通道，使用儲物室更衣的工人常被催促。除了更衣，商場亦沒安排空間讓工人吃飯，他們只能自行尋覓地方。 前日，一網名為「Kartney Ho」的女子在美麗華商場社交網站專頁留言道：「今日(24/08/2017)下午17:00係2/f育英室見到兩個年紀好大既女人入左其中一間餵奶室更換制服（清潔工既制服），當時已經即通知大堂既職員處理，男職員已即時call同事幫手，但最終2個清潔工已向職員通道離去。希望貴商場對員工有適當培訓，勿濫用育嬰室，謝謝」，專頁管理人員回覆指會跟進。 至翌日，管理層昨日翻看育嬰室外閉路電視，認出其中一人後，以犯錯為由將之即時解僱。被解僱清潔工年逾六十歲，所屬清潔服務外判商為「永順清潔公司」。 管理層決定合理性成疑 公眾要求交待 事件被揭發後，不少人到美麗華商場facebook專頁留言，要求商場交待。管理層所作決定是否符合勞工法？育嬰室換衫符合即時解僱條件？ 《僱傭條例》第9條列出五種可即時解僱員工而不需付代通知金： (i) 故意不服從合法而又合理的命令； (ii) 行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符； (iii) 犯有欺詐或不忠實行為； (iv) 慣常疏忽職責；或 (b) 僱主因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約。 由此看來，美麗華廣場只能用第一或第二項作為解僱清潔工的理由。然而，商場不提供更衣室，這種情況下，工人使用育嬰室換衫，究竟是否故意不服從命令或行為不當？該命令是否合理？相信各位讀者心裡有數。 |
||
|
u-01594-8
揀樓次序： P058613
|
|||
|
心情動態：
來自蘇屋邨 |
除咗呢單，還有機場對講機單嘢，都係不經警告直接解僱，管理人作風尤如小學雞。
|
||
|
|
|||
|
心情動態：
來自非公營房屋 |
傳清潔女工育嬰室換制服遭投訴被炒 商場：涉事員工沒受紀律處分
  母乳媽媽在外餵奶時，可能需要使用商場育嬰室。一名網民在尖沙嘴美麗華商場的facebook專頁留言，指周四（24日）目擊兩名年長女士進入育嬰室內其中一間餵奶房更換制服，要求商場培訓員工勿濫用育嬰室，引來網民熱議。有網民要求商場為員工設獨立更衣室，美麗華今，回覆稱事件屬誤會。 日前，一名網民在美麗華商場facebook專頁留言稱，24日下午5時目擊2樓育嬰室，有兩名年長女士進入餵奶室更換清潔工制服。該網民其後通知職員處理，「男職員已即時call同事幫手，但最終2個清潔工已向職員通道離去」。留言者希望商場向員工提供適當培訓，勿濫用育嬰室。 商場在有關的回覆留言指，會向清潔承辦商跟進，並防止育嬰室被濫用。到昨晚，網上流傳該兩名清潔工已被解僱，隨即引來網民熱議。不少人到美麗華商場facebook專頁留言，要求商場交代，亦有團體促請商場為員工設獨立更衣室；部分網民認為投訴者不合理、無理取鬧；但亦有網民明白母乳媽媽的憂慮，希望網民矛頭莫指向投訴人。 美麗華回覆本報查詢，商場管理處得悉事件後，已即時聯絡外判服務承辦商了解事件。美麗華指，根據外判服務承辦商的資料顯示，有關的清潔員工為臨時散工，她並沒有被即時解僱或受到紀律處分。 商場續指，外判服務承辦商亦表示，今天有安排有關清潔員工在本商場工作，整件事件純屬誤會，並重申從沒有要求外判商勸退或辭退有關女工。商場補充，地面樓層備有兩個員工洗手間，只供外判承辦商清潔員工更衣使用。 |
||
|
u-01594-8
揀樓次序： P058613
|
|||
|
心情動態：
來自安達邨 |
當員工是賤草
 罷去美麗華 
|
||
|
命裡有時終需有，
命裡無時莫強求。
|
|||
歡樂香江
幸運星
