本案已與仲介取得聯絡，因雇主不願意曝光

folee2008

本案已與仲介取得聯絡，因雇主不願意曝光

故僅將案件經過說明如后：

該印尼外勞於105年7月入境在彰化當看護工，之前即有欺負老人情事，雖然老人反映被看護工打，仲介也有來處理，但礙於活動範圍有室外及浴室、臥房私密空間…蒐證困難，後來老人也沒有再反映(可能都忍下來了)。

今年5月間，雇主在樓上聽到老人家喊救命，才發現原來變本加厲，在客廳也會動手，107年6月2日案發後(錄到影像)，仲介公司建議雇主提告，因雇主不符聘僱二名看護工資格，又擔心外勞逃逸名額被管制三個月，遂請仲介公司不動聲色，等找到適合的養護機構再行處理。

107年7月2X日雇主請仲介公司前往處理時，該工人仍不承認，俟看到影片後，當場跪地求饒，仲介公司隨即將工人帶至勞工處解約驗證，並協助工人離境。

本案突顯之問題如后：
1.外勞受雇主或其家人虐待，政府馬上安置外勞，並給予跨業轉換雇主，原雇主會被管制及處罰；受照顧人被外勞虐待，雇主如果提告，等到起訴才能申請廢止聘僱，在訴訟期間，外勞逃跑雇主要被管制3個月以上，訴訟期間外勞由誰安置？仲介還是雇主呢？因二者都無公權力，外勞逃跑機會非常高。

2.目前勞工局針對前往解約驗證之外籍勞工，不論其過犯為何，均會詢問當事人願不願意回國?外勞如不願回國，勞工局即不予驗證，致在台表現不良之外籍勞工日益增加，壞工送不走、好工進不來，嚴重影響雇主權益。

3.除了行蹤不明及在我國有判刑確定被限制入境之外國人外，國內並無列管不良工人機制，致該類工人可能再度來台工作，繼續虐待其他受照顧人。

folee2008

80歲的老人被外籍看護虐待卻苦無證據，拍到影片巴頭搥胸飛踢卻只有罰錢遣返移工，是否能有保護雇主機制?

社員　林薇薇　分享貼文於　爆料公社

【原po內文】
人老了就只能被這種人凌虐嗎？
一定要拍到影片才能趕走印尼看護嗎？
沒拍到的地方不知被欺負成甚麼樣？
當80歲的老人告訴你，他被印尼看護打時卻苦無證據，這就是台灣的現狀吧!

「等到法律程序跑完⋯外勞早跑了⋯可憐的台灣人（再繼續保障所謂弱勢的外勞啊⋯⋯）」看到一幕幕誇張的畫面，８０幾歲的老人家被這樣對待，這口氣，誰吞的下？監視器畫面看到不斷拿湯匙網老人家猛塞食物，還硬壓！打頭，打臉，甚至甩耳光，更離譜的是還用腳踹！！！

folee2008

「拜託一下政府，給個退場機制吧！不要一味的保護外勞 也要制定保護雇主的政策！勞工局請用點心吧！」「這種會欺凌病患的外勞，仲介業者也不歡迎這樣的外勞入境台灣。在國外透過面試，外勞都是很誠懇的面容，都說她會努力工作……看看是否能在居留證系統留有紀錄，類似台灣的良民證，這樣仲介在挑選工人（已來過台灣工作者）時，透過居留證查核，就能知道是否有施暴紀錄....」「惡質的看護不該只是遣送！不該只是遣送！不該只是遣送！此惡劣看護，政府您看見了嗎！」

YYCR

嘉琳